La Dirección de Personas pone a disposición de las unidades académicas y de apoyo, herramientas, metodologías y las mejores prácticas en dirección de personas, fomentando una cultura de trabajo bien hecho, de diálogo respetuoso y de cercanía con los miembros de la comunidad universitaria.
Visión
Queremos ser reconocidos como una unidad de servicios estratégicos en gestión y dirección de personas. Aspiramos a ser un referente para otras instituciones y ubicar a la Universidad dentro de las mejores instituciones para trabajar, privilegiando el equilibrio trabajo-familia.
Aquí podrá revisar la Política en Contra del Acoso Sexual Violencia y Discriminación de Género, el Procedimiento de Reclutamiento y Selección, el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, entre otros.
En la universidad, buscamos potenciar el talento a través del ciclo de gestión de desempeño, que incluye la fijación de objetivos, el feedback continuo, la evaluación de desempeño y el acuerdo para implementar mejoras. Todas estas etapas se gestionan de manera eficiente a través de la plataforma HCM Front.
Cuando damos la bienvenida a un nuevo miembro de nuestra universidad, su incorporación está planificada para asegurar que los primeros tres meses sean una experiencia enriquecedora. Durante este periodo, se familiarizará con su entorno de trabajo, participará en reuniones con pares y personas clave, recibirá capacitación en nuestros sistemas y tendrá momentos de conversación con nuestros Business Partners. La idea es que, desde el principio, tenga la oportunidad de sumergirse en nuestra cultura y estilo de trabajo, garantizando así el éxito de su integración.
Contamos con un equipo especializado en la atracción y selección de talento. Este equipo se encarga de los procesos de selección, que abarcan desde la publicación de ofertas laborales hasta la selección y evaluación de candidatos, asesorando a las unidades solicitantes. Además, recibimos candidatos referidos por miembros de nuestra comunidad, fortaleciendo así nuestra red de talento.
En esta plataforma podrá solicitar los días de vacaciones, días UANDES, descargar la liquidación de sueldo, certificados, requerimientos de asuntos laborales.
A través de cinco pilares se propone trascender más allá de la simple capacitación, centrándose en desarrollo del potencial individual. Consideramos de manera integral y personalizada a cada individuo, con la meta de “Ser más para aportar más”.
La metodología presenta dos vías: una ‘autodirigida’, donde cada persona diseña su formación, y otra ‘guiada’, donde fomentamos un camino alineado con los desafíos y competencias necesarias, sugerido por expertos. Ambos caminos son flexibles y complementarios, permitiendo un desarrollo personalizado alineado con los objetivos de su área y de la institución. Estos son los pilares:
