El Protocolo de Riegos Psicosociales, que debemos aplicar en la Universidad a inicios de agosto*, está destinado a medir la exposición a factores de riesgo para la salud mental de quienes trabajan, junto con orientar acciones preventivas y de mitigación en los lugares de trabajo.
Para conocer los efectos del trabajo en estos ámbitos, las preguntas se dividen en las siguientes dimensiones:
- Carga de trabajo: tiempo para hacer las tareas, la carga.
- Exigencias emocionales: esconder emociones propias durante el trabajo, capacidad de entender la situación emocional de otros (usuarios, clientes, alumnos, pacientes).
- Desarrollo profesional: oportunidad de adquirir conocimiento, ponerlo en práctica o desarrollarse en el trabajo.
- Reconocimiento y claridad de rol: reconocimiento, respeto y rectitud en el trato personal, definición de roles y responsabilidades.
- Conflicto de rol: tareas incongruentes o fuera del rol asignado.
- Calidad de liderazgo: el mando de la jefatura, planificación del trabajo, resolución de conflictos, colaboración y entrega de directrices de manera civilizada.
- Compañerismo: sensación de pertenencia a un grupo o equipo de trabajo.
- Inseguridad en condiciones de trabajo: Inseguridad ante cambios inesperados o arbitrarios en la forma, tareas, lugares u horarios en los que se trabaja.
- Desequilibrio entre trabajo y vida privada: interferencia del trabajo con la vida privada.
- Confianza y justicia organizacional: Inseguridad o confianza hacia la organización, incluye repartición equitativa de tareas y beneficios, y solución justa de los conflictos.
- Vulnerabilidad: temor ante un trato injusto en la organización o ante represalias por el ejercicio de los derechos.
- Violencia y acoso: Exposición a conductas intimidatorias, ofensivas y no deseadas.
La encuesta, que requiere de 60% de participación de los profesores y administrativos con jornada, es totalmente anónima y confidencial, pues se responde a través de la plataforma electrónica de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
*El equipo del CESA será encuestado a fines de julio.
