Evaluación de Desempeño: Tips para este paso clave en nuestro desarrollo

Enero es un mes que trae consigo el cierre de un ciclo y la preparación para nuevos retos. En este 2025, como es costumbre, nos encontramos ante la oportunidad de realizar nuestra evaluación de desempeño. Este proceso no solo mide el logro de nuestros objetivos y competencias del año anterior, sino que también nos brinda una visión clara de cómo podemos seguir creciendo profesionalmente.

Empatía y Realidad

Sabemos que este ejercicio implica responder varios cuestionarios. La evaluación es 360°, lo que significa que somos evaluados por nuestra jefatura, nuestros pares, nosotros mismos, y si tenemos equipo a cargo, también nuestros reportes directos. Es comprensible que esto pueda sentirse como un reto, especialmente al inicio del año cuando estamos ajustando agendas y comenzando a planificar nuestras vacaciones, que este año comienzan el 3 de febrero.

El proceso de evaluación comenzó el martes 14 de enero, y el tiempo está de nuestro lado. Las evaluaciones estarán abiertas hasta el viernes 14 de marzo, lo que nos da un margen razonable para organizarnos y completarlas con la atención que merecen. Recordemos que este es un espacio valioso para reflexionar sobre lo logrado y también para dar feedback constructivo a quienes trabajan junto a nosotros.

¿Por qué es importante participar?

Desarrollo personal y profesional: La evaluación nos ayuda a identificar áreas de mejora y fortalezas que, muchas veces, pasamos por alto en el día a día.
Mejoría continua: Al brindar retroalimentación honesta y detallada, contribuimos a un entorno más colaborativo y efectivo.
Construcción de confianza: Este proceso fomenta la transparencia y el entendimiento mutuo dentro de nuestros equipos.

Tips para abordar la evaluación

Planifica tu tiempo: Divide los cuestionarios en pequeñas sesiones y programa momentos específicos en tu agenda para completarlos.
Sé honesto y constructivo: La evaluación no se trata de criticar, sino de contribuir al desarrollo. Usa ejemplos concretos y lenguaje positivo.
Reflexiona antes de responder: Tómate unos minutos para pensar en los logros y aprendizajes del año pasado.
Prioriza: Comienza por las evaluaciones de quienes tienen fechas límite más cercanas o son más extensas.

Completar la evaluación de desempeño no solo es una responsabilidad, sino también una oportunidad para influir positivamente en nuestro entorno laboral. Agradecemos tu compromiso y esfuerzo para que este proceso sea significativo para todos.