De acuerdo con el informe de la evaluación psicosocial, que dio por resultado general Riesgo Bajo, debemos profundizar en la dimensión “Vulnerabilidad”*, pues es la única que supera el 50% de trabajadores en riesgo medio.
Para conocer más detalles cualitativos, entender mejor por qué existe esta sensación y encontrar respuestas, realizaremos un grupo de discusión para escuchar a quienes trabajan en la Universidad y aprender de sus experiencias, aportando con ideas para mejorar nuestro entorno laboral.
Inscríbete aquí para que podamos conocer tu opinión, tu experiencia y tus ideas este jueves 10 de octubre, en un horario por definir. Todo lo que sea conversado será confidencial.
El grupo de discusión tiene tres objetivos:
- Realizar un análisis de los resultados obtenidos e imaginar los motivos (buscar el origen) por los que se obtuvieron puntuaciones altas o bajas en las dimensiones.
- Proponer soluciones y medidas concretas que modifiquen el origen de los riesgos.
- Destacar aquellas áreas en que existen fortalezas en el centro de trabajo y cómo hacerlo para que estas áreas se mantengan e, incluso, mejoren.
*Esta dimensión se define como “sensación de temor, desprotección o indefensión ante un trato que el(la) trabajador(a) considera injusto por parte de la organización. Se entiende también como la incapacidad de ejercer derechos o de resistir la disciplina que impone la relación laboral”.
