El jueves 25 de junio se realizó la reunión de constitución del Comité de Aplicación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales, conformado paritariamente por representantes de la institución y de los funcionarios, para coordinar la encuesta que el Ministerio de Salud pide realizar cada dos años y que debe ser respondida por todos los colaboradores con contrato Uandes.
Su objetivo es tomar las mejores decisiones para aplicar este Protocolo ministerial, orientado a medir la exposición a factores de riesgo para la salud mental de los trabajadores, para luego realizar acciones preventivas y de mitigación del estrés laboral. A través de reuniones periódicas, colaborará en decisiones como el resguardo de la confidencialidad, la campaña de informativa y la entrega de los resultados de la encuesta, que nos corresponde realizar en agosto de este año.
REPRESENTANTES TITULARES
INSTITUCIÓN
Javiera López, Dirección de Personas
FUNCIONARIOS
Natalie Chaparro, ESE Business School
Jorge Oñate, Prevención de Riesgos
Carolina Salas, Subdirección de Administración y Servicios
REPRESENTANTES SUPLENTES
Institución
Funcionarios
Paula González, Personas
Ricardo Ormeño, Prevención de Riesgos
Cristián Ortiz, Personas
Leonardo Pizarro, Operaciones
EQUIPO ASESOR
Francisca Brahm, Comunicaciones
Constanza Sepúlveda, Psicóloga ACHS
Thomas Acevedo, Consultor ACHS
Cuestionario CEAL-SM
Las dos últimas semanas de agosto se aplicará nuevamente el Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental, de la Superintendencia de Seguridad Social (CEAL-SM SUSESO), que mide las siguientes dimensiones:
- Carga de trabajo: tiempo para hacer las tareas, la carga
- Exigencias emocionales: esconder emociones propias durante el trabajo, capacidad de entender la situación emocional de otros (usuarios, clientes, alumnos, pacientes)
- Desarrollo profesional: oportunidad de adquirir conocimiento, o ponerlo en práctica, o desarrollarse en el trabajo
- Reconocimiento y claridad de rol: reconocimiento, respeto y rectitud en el trato personal, definición de roles y responsabilidades
- Conflicto de rol: tareas incongruentes, o fuera del rol asignado
- Calidad de liderazgo: el mando de la jefatura, planificación del trabajo, resolución de conflictos, colaboración y entrega de directrices de manera civilizada
- Compañerismo: sensación de pertenencia a un grupo o equipo de trabajo
- Inseguridad en condiciones de trabajo: Inseguridad ante cambios inesperados o arbitrarios en la forma, tareas, lugares u horarios en los que se trabaja
- Desequilibrio entre trabajo y vida privada: interferencia del trabajo con la vida privada
- Confianza y justicia organizacional: Inseguridad o confianza hacia la organización, incluye repartición equitativa de tareas y beneficios, y solución justa de los conflictos
- Vulnerabilidad: temor ante un trato injusto en la organización o ante represalias por el ejercicio de los derechos
- Violencia y acoso: Exposición a conductas intimidatorias, ofensivas y no deseadas
