Hasta el viernes 20 de marzo está disponible el módulo de evaluación de desempeño en tu portal SuccessFactors. Para acceder a tus evaluaciones pendientes, pincha el ícono del ticket, ubicado junto al buscador, en el menú superior.
La evaluación es 360°, lo que significa que somos evaluados por nuestra jefatura, nuestros pares, nosotros mismos y, si tenemos equipo a cargo, también nuestros reportes directos. Por lo tanto, es un espacio valioso para reflexionar sobre lo logrado y también para dar feedback constructivo a quienes trabajan junto a nosotros.
Una vez que finalice esta etapa de evaluación, podrás revisar los resultados con tu jefatura y con tu equipo en Success Factors. Durante esa conversación recuerda solicitar retroalimentación y establecer acuerdos de mejora, de ser necesario. Dirección de Personas también recomienda aprovechar la instancia para conversar y establecer los objetivos para este nuevo periodo 2026.
Si tienes dudas, o problemas para ingresar a tu evaluación de desempeño, contacta a tu HR Business Partner (caortizh@uandes.cl, jlopez@uandes.cl, kibarrola@uandes.cl).
¿Por qué es importante participar?
- Desarrollo personal y profesional: La evaluación nos ayuda a identificar áreas de mejora y fortalezas que, muchas veces, pasamos por alto en el día a día.
- Mejoría continua: Al brindar retroalimentación honesta y detallada, contribuimos a un entorno más colaborativo y efectivo.
- Construcción de confianza: Este proceso fomenta la transparencia y el entendimiento mutuo dentro de nuestros equipos.
Tips para abordar la evaluación
- Planifica tu tiempo: Divide los cuestionarios en pequeñas sesiones y programa momentos específicos en tu agenda para completarlos.
- Sé honesto y constructivo: La evaluación no se trata de criticar, sino de contribuir al desarrollo. Usa ejemplos concretos y lenguaje positivo.
- Reflexiona antes de responder: Tómate unos minutos para pensar en los logros y aprendizajes del año pasado.
- Prioriza: Comienza por las evaluaciones de quienes tienen fechas límite más cercanas o son más extensas.
En esta evaluación participan todos los administrativos con antigüedad laboral mínima de 3 meses y con menos de 100 días de ausentismo.
