Como parte del proceso de gestión del Clima Laboral, la Dirección de Personas organizó encuentros con unidades que obtuvieron muy buenos resultados en el último estudio de Clima Laboral. Se convocó a equipos directivos y miembros de Consejo, para compartir prácticas que conducen a buenos ambientes de trabajo.
Estos encuentros resaltaron la importancia de los liderazgos cercanos y coherentes, que acompañan a los equipos en el cumplimiento de sus objetivos. También se mencionó la promoción de relaciones de confianza, la empatía, la transparencia y la capacidad de abordar los conflictos de manera abierta. Adicionalmente, se destacó el rol de reunirse en equipo, celebrar los hitos importantes y de disfrutar el trabajo día a día.
En las unidades académicas subrayaron la importancia de la cercanía dentro de la comunidad universitaria, el impacto positivo de los planes de desarrollo académico y la importancia del trabajo volcado a los estudiantes. Por otro lado, con las unidades de apoyo se profundizó en los beneficios que genera tener buen clima laboral, a saber, contar con equipos más motivados, productivos y serviciales.
Las conversaciones realizadas confirman que un buen clima laboral es el resultado de prácticas dirigidas y consistentes, que forman parte de los hábitos de líderes y equipos, por lo que Dirección de Personas continuará acompañando a las unidades en la promoción de estos ambientes de trabajo sanos y productivos.
