La gestión del desempeño es una oportunidad para desarrollar talentos y fortalecer el crecimiento de las personas, junto con alinear el trabajo a la misión institucional.
Para impulsar este propósito, actualmente los Business Partner de la Dirección de Personas están desarrollando las sesiones de calibración, espacios donde directivos y jefaturas revisan el desempeño y desarrollo de cada miembro de su equipo, con el objetivo de asegurar evaluaciones consistentes y basadas en criterios compartidos.
Este proceso se complementa con la definición de objetivos y las conversaciones de feedback, herramientas que permiten dar claridad a las expectativas, reconocer fortalezas y generar acciones concretas de desarrollo.
Para facilitar este trabajo, Dirección de Personas ha organizado las siguientes instancias:
Taller de Feedback
Pensado en todas las jefaturas que aún no han realizado sus reuniones de feedback.
Talleres de Objetivos SMART
Actividad práctica dirigida a todas las personas con responsabilidad de liderazgo.
Durante la semana del 15 de junio se realizarán diferentes sesiones, con el objetivo de entregar herramientas concretas para formular objetivos claros, medibles y alineados con los desafíos de cada equipo y de la Universidad.
