Dirección de Personas comunica la promoción de las siguientes personas –entre junio y agosto– a través de concursos internos, por lo que su nombramiento es el resultado de un proceso de selección orientado a asegurar objetividad, transparencia y alineación con las buenas prácticas institucionales, dando cuenta de las posibilidades de desarrollo de carrera dentro de la Universidad.
Susana San Martín Camponovo (ADS ’19) fue seleccionada para asumir como jefe de Proyectos Académicos en la Dirección de Docencia.
Hasta ahora se desempeñaba como jefa de de Gestión Académica de Postgrados en la Escuela de Administración de Servicios.
Fernanda Vásquez Fredes fue seleccionada para asumir como jefa de Movilidad Internacional en la Dirección de Relaciones Internacionales.
Hasta ahora ejercía como coordinadora de Movilidad Outgoing en la misma unidad de apoyo.
José Ignacio Gajardo Mangini asumió como Performance Marketing Manager en la Dirección de Admisión Postgrado y Educación Continua.
Hasta ahora ejercía como Product Manager en la misma unidad (DAPE).
Claudia Véliz Niklitschek asumió como analista de Atracción de Talento en la Dirección de Personas.
Hasta ahora se desempeñaba como coordinadora de Fidelización (reemplazo) en la Dirección de alumniUandes.
María Paz Zurita Cousiño asumió como coordinadora académica en la Facultad de Odontología.
Hasta ahora, y durante 20 años, se desempeñaba como coordinadora académica de Postgrado en la Escuela de Administración de Servicios.
Felicitamos a José Ignacio, Claudia y María Paz por haber sido seleccionados para asumir nuevas responsabilidades, en reconocimiento de sus méritos profesionales.
Asimismo, informamos y felicitamos a las siguientes personas, que asumieron nuevos desafíos al interior del equipo de la Dirección de Personas:
María Fernanda Elissalde Candela, quien se desempeñaba como jefa de Atracción de Talento, asumió como HR Business Partner.
Tomás Correa Luarte, quien se desempeñaba como analista de Desarrollo Organizacional, asumió como HR Business Partner.
La metodología de selección de los concursos internos considera las siguientes etapas:
- Evaluaciones psicométricas, incluyendo test DISC, Big Five y Gestión de conflictos.
- Entrevista por competencias realizada por Dirección de Personas.
- Evaluación de desempeño por parte de la jefatura directa, considerada como antecedente relevante dentro del proceso de selección.
- Resolución de un caso práctico, presentado ante una comisión integrada por autoridades de la unidad y representantes de Dirección de Personas.
- Con todos los antecedentes recopilados, se selecciona al candidato finalista, promoviendo el desarrollo de carrera dentro de la Universidad.
