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Prevención - Page 3

Ley Karin: ¿Qué conductas NO constituyen acoso ni violencia laboral?

Ley Karin | Sana convivencia/Prevención

El objetivo de nuestro protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo es fortalecer entornos de trabajo seguros

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Ley Karin: ¿Qué conductas se consideran sexismo hostil o benévolo?

Ley Karin | Sana convivencia/Prevención

El objetivo de nuestro protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo es fortalecer entornos de trabajo seguros

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Ley Karin: ¿Qué se considera conducta incívica?

Ley Karin | Sana convivencia/Prevención

El objetivo de nuestro protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo es fortalecer entornos de trabajo seguros

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Constitución del nuevo Comité Paritario 2024-2026

Prevención

El martes 12 de noviembre se llevó a cabo la reunión para constituir el Comité Paritario de Higiene y Seguridad 2024-2026, de

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Ley Karin: ¿Qué conductas se consideran violencia en el trabajo?

Ley Karin | Sana convivencia/Prevención

El objetivo de nuestro protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo es fortalecer entornos de trabajo seguros

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Ley Karin: ¿Qué conductas se consideran acoso laboral?

Ley Karin | Sana convivencia/Prevención

El objetivo de nuestro protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo es fortalecer entornos de trabajo seguros

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Ley Karin: ¿Qué conductas se consideran acoso sexual?

Ley Karin | Sana convivencia/Prevención

El objetivo de nuestro protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo es fortalecer entornos de trabajo seguros

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Vota por uno de ellos para el Comité Paritario

Prevención

A continuación te presentamos a los siete voluntarios para convertirse en representantes de los trabajadores para el nuevo Comité Paritario de Higiene

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Ellos son los representantes de la empresa en el CPHS. ¡Anímate a postular para representar a los trabajadores!

Prevención

Si eres una de esas personas que se preocupa por la salud y la seguridad de sus compañeros o conoces a alguien

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“Vulnerabilidad”: inscríbete en el grupo de discusión y ayúdanos a mejorar esta dimensión psicosocial

Prevención

De acuerdo con el informe de la evaluación psicosocial, que dio por resultado general Riesgo Bajo, debemos profundizar en la dimensión “Vulnerabilidad”*,

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