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Ley Karin | Sana convivencia

Con este formulario puedes enfrentar situaciones de acoso o violencia

Ley Karin | Sana convivencia

Nuestra Universidad está comprometida con la construcción de un ambiente de cordialidad, confianza y respeto mutuo. Para generar las condiciones que posibiliten el desarrollo integral de todos los miembros de la comunidad, se han desarrollado políticas, protocolos y

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Ley Karin: plan de capacitación sobre prevención de acoso y violencia laboral

Ley Karin | Sana convivencia/Personas

Les recordamos que, en cumplimiento de las normativas laborales -y en línea con nuestra cultura organizacional basada en el respeto, la dignidad y el buen trato-, todos los profesores y administrativos deben realizar un curso

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Ley Karin: Inicio del plan de capacitación para el área de Salud y Ciencias Sociales

Ley Karin | Sana convivencia/Personas

En cumplimiento de las normativas laborales -y en línea con nuestra cultura organizacional basada en el respeto, la dignidad y el buen trato-, Dirección de Personas da inicio a una nueva capacitación en prevención del

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Ley Karin: Comienza el plan de capacitación para todos los colaboradores

Ley Karin | Sana convivencia/Personas

En cumplimiento de las normativas laborales -y en línea con nuestra cultura organizacional basada en el respeto, la dignidad y el buen trato-, Dirección de Personas da inicio a una nueva capacitación en prevención del

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Ley Karin: ¿Qué conductas NO constituyen acoso ni violencia laboral?

Ley Karin | Sana convivencia/Prevención

El objetivo de nuestro protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo es fortalecer entornos de trabajo seguros y libres de violencia, donde se potencie el buen trato, se promueva la

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Ley Karin: ¿Qué conductas se consideran sexismo hostil o benévolo?

Ley Karin | Sana convivencia/Prevención

El objetivo de nuestro protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo es fortalecer entornos de trabajo seguros y libres de violencia, donde se potencie el buen trato, se promueva la

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Ley Karin: ¿Qué se considera conducta incívica?

Ley Karin | Sana convivencia/Prevención

El objetivo de nuestro protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo es fortalecer entornos de trabajo seguros y libres de violencia, donde se potencie el buen trato, se promueva la

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Ley Karin: ¿Qué conductas se consideran violencia en el trabajo?

Ley Karin | Sana convivencia/Prevención

El objetivo de nuestro protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo es fortalecer entornos de trabajo seguros y libres de violencia, donde se potencie el buen trato, se promueva la

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Ley Karin: ¿Qué conductas se consideran acoso laboral?

Ley Karin | Sana convivencia/Prevención

El objetivo de nuestro protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo es fortalecer entornos de trabajo seguros y libres de violencia, donde se potencie el buen trato, se promueva la

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Ley Karin: ¿Qué conductas se consideran acoso sexual?

Ley Karin | Sana convivencia/Prevención

El objetivo de nuestro protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo es fortalecer entornos de trabajo seguros y libres de violencia, donde se potencie el buen trato, se promueva la

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