El próximo lunes 24 de agosto las personas con contrato Uandes recibirán un mail de la ACHS para responder el Cuestionario de Evaluación de Ambiente Laboral – Salud Mental (CEAL-SM/SUSESO), de la Superintendencia de Seguridad Social, correspondiente al Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
El objetivo es conocer la visión de los profesores y administrativos respecto de las condiciones del ambiente laboral y de salud mental en el trabajo, que pueden constituirse en factores protectores o de riesgo para las personas. Para ello, el cuestionario plantea 54 preguntas psicosociales (de escala de valores), divididas en 12 dimensiones*.
La encuesta, que se aplica cada dos años, es absolutamente confidencial y anónima y comienza con una sección general con preguntas de caracterización, como género, edad, jornada, etc., que permitirán entregar los resultados de manera agragada y por segmentos, para poder trabajar en mejoras, según corresponda. Para definir su segmentación en esta sección (unidad geográfica, ocupación y departamento), deberán seguir el siguiente instructivo.
Para alcanzar el 60% de participación requerido por el Ministerio de Salud, el Comité de Aplicación invita a agendarse, desde ya, unos 20 minutos para responder el cuestionario CEAL-SM/SUSESO 2026.
*Dimensiones
- Carga de trabajo: tiempo para hacer las tareas, la carga.
- Exigencias emocionales: esconder emociones propias durante el trabajo, capacidad de entender la situación emocional de otros (usuarios, clientes, alumnos, pacientes).
- Desarrollo profesional: oportunidad de adquirir conocimiento, ponerlo en práctica o desarrollarse en el trabajo.
- Reconocimiento y claridad de rol: reconocimiento, respeto y rectitud en el trato personal, definición de roles y responsabilidades.
- Conflicto de rol: tareas incongruentes o fuera del rol asignado.
- Calidad de liderazgo: el mando de la jefatura, planificación del trabajo, resolución de conflictos, colaboración y entrega de directrices de manera civilizada.
- Compañerismo: sensación de pertenencia a un grupo o equipo de trabajo.
- Inseguridad en condiciones de trabajo: Inseguridad ante cambios inesperados o arbitrarios en la forma, tareas, lugares u horarios en los que se trabaja.
- Desequilibrio entre trabajo y vida privada: interferencia del trabajo con la vida privada.
- Confianza y justicia organizacional: Inseguridad o confianza hacia la organización, incluye repartición equitativa de tareas y beneficios, y solución justa de los conflictos.
- Vulnerabilidad: temor ante un trato injusto en la organización o ante represalias por el ejercicio de los derechos.
- Violencia y acoso: Exposición a conductas intimidatorias, ofensivas y no deseadas.
