Grupos de discusión para fortalecer el espacio de trabajo

Con el objetivo de recoger percepciones, experiencias e ideas para fortalecer la confianza en los espacios de trabajo, el Comité de Aplicación del Protocolo Psicosocial ha organizado grupos de discusión para conversar acerca de los resultados entregados en septiembre. En la oportunidad se realizará un breve análisis general para imaginar el origen de las puntuaciones altas o bajas; promover aquellas áreas en que existen fortalezas, y proponer soluciones que modifiquen el origen de los riesgos.

Los focus groups serán mediados por un psicólogo de la ACHS y toda la conversación será confidencial, pues los aportes se analizan de forma anónima y agregada. Contacto: [email protected].

Cabe destacar que, de acuerdo con los resultados del Protocolo Psicosocial 2026, la Universidad se sitúa en un Riesgo Bajo, con solo una de las 12 dimensiones en Riesgo Medio. Se trata de Vulnerabilidad, que se define como “sensación de temor, desprotección o indefensión ante un trato que el(la) trabajador(a) considera injusto por parte de la organización. Se entiende también como la incapacidad de ejercer derechos o de resistir la disciplina que impone la relación laboral”.