Los factores psicosociales nos permiten tener una visión respecto de las diversas condiciones implicadas en el trabajo, que pueden constituirse tanto en factores protectores como en factores de riesgo para la salud de las personas, los equipos de trabajo y las organizaciones.
Por lo tanto, al evaluarlos podemos conocer en qué ámbitos pueden mejorar tanto las personas que trabajan como la organización, con el objetivo de prevenir enfermedades y enriquecer la calidad de vida en el trabajo. Del mismo modo, la medición nos permite generar orientaciones y abordajes de estos factores, a través de la adopción de medidas de mejora que permitan fortalecer aquellos aspectos que pudiesen fomentar el bienestar y la salud, así como desarrollar acciones para disminuir y controlar este tipo de riesgos.
Como hemos estado explicando durante las últimas semanas, estos factores se miden bianualmente de manera confidencial y anónima a través del Protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales CEAL-SM SUSESO, una norma obligatoria de Chile -creada por el Ministerio de Salud y fiscalizada por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)-, cuya meta es medir, prevenir y controlar los factores del ambiente laboral que pueden dañar la salud mental de las personas en el trabajo.
Son entendidos como todas las situaciones y condiciones del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, los que tienen la capacidad de afectar en forma negativa el bienestar y la salud (física, psíquica o social) de quienes trabajan y sus condiciones de trabajo, afectando, además, el buen funcionamiento de las organizaciones.
La identificación de los riesgos psicosociales nos permite contribuir a la prevención, vigilancia y control de enfermedades mentales de origen profesional, como el estrés. Analizando cada uno de los problemas indetificados (qué, cuándo y por qué pasa), para luego proponer acciones preventivas enfocadas en el o los factores psicosociales que se encuentren afectados.
Como puedes recordar, hace dos años medimos los riesgos psicosociales en la Universidad, que dieron como resultado un riesgo Bajo. Entonces, de acuerdo con el cronograma de este Protocolo de Vigilancia del Ministerio de Salud, nos corresponde volver a evaluar en agosto de este año, para tener información actualizada y detallada sobre la evolución de los riesgos psicosociales, con el objetivo de mantener un buen ambiente de trabajo.
El Comité de Aplicación del Protocolo de Riesgos Psicosociales definió que la encuesta se aplicará a partir de la semana del 17 de agosto en la Universidad y en el Centro de Salud Uandes de San Bernardo. Esta encuesta, que requiere de 60% de participación de los profesores y administrativos con jornada, es totalmente anónima y confidencial, pues sus preguntas se responden a través de la plataforma electrónica de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
