Informamos el nombramiento de cinco nuevos subdirectores de unidades de apoyo, quienes asumieron sus respectivas responsabilidades este primer semestre, luego de un riguroso proceso de selección liderado por Dirección de Personas.
Pietro Molina Venegas asumió como subdirector de Servicios Académicos en la Dirección de Procesos y Servicios Académicos (DPSA), en reemplazo de Wilfredo López Toro.
Ingeniero en Computación e Informática de la Universidad de Santiago, con un Diplomado en Administración y Dirección de Proyectos de la Universidad Católica y certificado como Scrum Master & Product Owner, se integró a la Universidad en 2023 como jefe de Procesos Transversales, para luego asumir como jefe de Gestión académica de la DPSA en 2025.
Desde esta posición, y con más de 15 años de trayectoria profesional liderando la transformación y optimización de procesos operativos y tecnológicos, Pietro postuló al concurso interno abierto por Dirección de Personas para proveer este cargo, y fue seleccionado a través de una metodología* orientada a asegurar un proceso objetivo, transparente y alineado con las buenas prácticas institucionales.
Le deseamos mucho éxito a Wilfredo López en sus próximos desafíos, felicitamos a Pietro por sus nuevas responsabilidades y agradecemos a todos quienes participaron en este proceso de selección, que promueve el desarrollo de carrera dentro de la Universidad.
Constanza Sigala Orellana asumió como subdirectora de Desarrollo Tecnológico y Comercialización en la Dirección de Innovación, en reemplazo de Silvana Becerra.
Bioquímica de la Pontificia Universidad Católica de Chile y máster en Bioscience Enterprise por la Universidad de Cambridge, Inglaterra, se integró a la Universidad en abril de este año, luego de dos décadas de experiencia en emprendimientos tecnológicos en Chile, Estados Unidos y Europa, liderando operaciones, estrategia regulatoria, propiedad intelectual, desarrollo de productos, estrategia de desarrollo clínico y manufactura.
Durante su trayectoria profesional ha participado, entre otros, en el centro basal Fundación Ciencia & Vida, en el centro de transferencia científico tecnológico Hubtec y en la co-fundación de emprendimientos.
Le deseamos mucho éxito a Constanza en este nuevo desafío y agradecemos a Silvana por su trabajo y compromiso en la Dirección de Innovación durante estos años.
M. Fernanda Gana Amanábar asumió como subdirectora de Emprendimiento y jefa de Comunicaciones de la Dirección de Innovación.
Periodista de la Universidad Andrés Bello y magíster en Innovación Sostenible por la Universidad de los Andes, con un Diplomado en Política Internacional de la Universidad Europea de Madrid, España, se integró a la Universidad en 2017 como coordinadora de Comunicaciones para la Dirección de Innovación, donde luego asumió como jefa de Comunicaciones.
Javiera Gallardo Toledo asumió como subdirectora de Beneficios y Financiamiento Estudiantil en la Dirección de Finanzas.
Administradora de Empresas de Servicios (ADS ’01) y magíster en Filosofía Aplicada de la Universidad de los Andes y MBA de la Universidad Andrés Bello, se integró a la Universidad en 2006 como asistente de Finanzas, donde luego ejerció como jefa de Matrícula y Servicios Financieros al Alumno, jefe de Finanzas y jefa de Servicios Financieros.
Javiera Pantoja Conca asumió como subdirectora de Operaciones Financieras y Cobranzas de la Dirección de Fianzas.
Ingeniera comercial de la Universidad de los Andes (ICOM ’16), se incorporó a la Universidad en 2020 como ingeniera en Gestión de Ingresos, para luego ejercer como jefa de Tesorería y Cobranza en la misma Dirección.
Felicitamos a Fernanda Gana, Javiera Gallardo y Javiera Pantoja por su desarrollo profesional en la Universidad, luego de ser seleccionadas en sus respectivos procesos, y le deseamos mucho éxito a XXX y XXX sus nuevos desafíos profesionales.
La metodología de selección de los concursos internos considera las siguientes etapas:
- Evaluaciones psicométricas, incluyendo test DISC, Big Five y Gestión de conflictos.
- Entrevista por competencias realizada por Dirección de Personas.
- Evaluación de desempeño por parte de la jefatura directa, considerada como antecedente relevante dentro del proceso de selección.
- Resolución de un caso práctico, presentado ante una comisión integrada por autoridades de la unidad y representantes de Dirección de Personas.
- Con todos los antecedentes recopilados, se selecciona al candidato finalista, promoviendo el desarrollo de carrera dentro de la Universidad.
