Informamos el nombramiento de dos nuevos subdirectores de unidades de apoyo:
Marcela Vargas Urrutia asumió en octubre como subdirectora de Postgrado en la Dirección de Docencia –luego de unos meses ejerciendo el cargo de manera interina–, al finalizar el proceso de selección del concurso interno, liderado por Dirección de Personas.
Ingeniera agrónoma y magíster en Administración de Empresas de la Universidad Mayor, se integró a la Universidad en 2018 como coordinadora curricular de la Facultad de Ingeniería y Ciencias Aplicadas, donde luego fue directora curricular. Posteriormente se desempeñó en la Dirección de Docencia como jefa de Desarrollo Curricular y jefa de Proyectos Académicos.
Desde esta posición, y con más de 10 años de trayectoria en planificación estratégica, gestión académica y dirección de proyectos, Marcela postuló al concurso interno abierto por Dirección de Personas para proveer este cargo, y fue seleccionada a través de una metodología* orientada a asegurar un proceso objetivo, transparente y alineado con las buenas prácticas institucionales.
Le deseamos mucho éxito a Marcela en su nuevo desafío y agradecemos a todos quienes participaron en este proceso de selección, que promueve el desarrollo de carrera dentro de la Universidad.
Eloy Peña Angulo fue ascendido en septiembre a subdirector de Presupuesto y Control de Gestión, nuevo cargo de la Dirección de Personas.
Ingeniero en Sistemas de la Universidad de Los Andes de Venezuela (ULA) y magíster en Estadística por la misma casa de estudios y por la Pontificia Universidad Católica de Chile, actualmente cursa un Doctorado en la materia en la ULA. Su trayectoria combina análisis estadístico y de datos, planificación, control de gestión y apoyo a la toma de decisiones, junto con experiencia en docencia universitaria e investigación aplicada.
Eloy se incorporó a la Universidad en 2019 como ingeniero en CRM y Control de Gestión en la Dirección de Admisión y Promoción Pregrado, para luego ejercer como analista y como jefe de Presupuesto y Control de Gestión de la Dirección de Personas. Desde 2022 también dicta clases sobre Métodos Estadísticos y Gestión de Operaciones en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Le deseamos mucho éxito a Eloy en sus nuevos desafíos y responsabilidades.
La metodología de selección de los concursos internos considera las siguientes etapas:
- Evaluaciones psicométricas, incluyendo test DISC, Big Five y Gestión de conflictos.
- Entrevista por competencias realizada por Dirección de Personas.
- Evaluación de desempeño por parte de la jefatura directa, considerada como antecedente relevante dentro del proceso de selección.
- Resolución de un caso práctico, presentado ante una comisión integrada por autoridades de la unidad y representantes de Dirección de Personas.
- Con todos los antecedentes recopilados, se selecciona al candidato finalista, promoviendo el desarrollo de carrera dentro de la Universidad.
