De acuerdo con los resultados del Protocolo Psicosocial 2026, la Universidad se sitúa en un Riesgo Bajo, como fue informado previamente. Solo una de las 12 dimensiones alcanza un Riesgo Medio: Vulnerabilidad [1]. Para entender mejor por qué existe esta sensación y proponer ideas de mejora, el Comité de Aplicación ha organizado grupos de discusión, abiertos a profesores y administrativos, los que se han reagendado para la próxima semana.
Miércoles 21
9:00 a 11:00 horas
CEN-SR 301, edificio Central
Miércoles 21
15:00 a 17:00 horas
CEN-SR 301, edificio Central
Viernes 23
9:00 a 11:00 horas
CEN-SR 301, edificio Central
El objetivo es recoger percepciones, experiencias e ideas para fortalecer la confianza en los espacios de trabajo. En la oportunidad se realizará un breve análisis general para imaginar el origen de las puntuaciones altas o bajas; promover aquellas áreas en que existen fortalezas, y proponer soluciones que modifiquen el origen de los riesgos.
Los focus groups serán mediados por un psicólogo de la ACHS. La participación es voluntaria y toda la conversación será confidencial, pues los aportes se analizan de forma anónima y agregada.
Contacto: [email protected]
Vulnerabilidad: Esta dimensión se define como “sensación de temor, desprotección o indefensión ante un trato que el(la) trabajador(a) considera injusto por parte de la organización. Se entiende también como la incapacidad de ejercer derechos o de resistir la disciplina que impone la relación laboral”.
