Más allá de los números: la Universidad convoca a la comunidad para entender el ambiente laboral

De acuerdo con los resultados del Protocolo Psicosocial 2026, la Universidad se sitúa en un Riesgo Bajo, como fue informado previamente. Al analizar el detalle, se constata que hay cinco dimensiones que funcionan como factores protectores: Reconocimiento y claridad de rol, Calidad de liderazgo, Inseguridad con las condiciones de trabajo, Confianza y justicia social, y Violencia y acoso. Al mismo tiempo, solo una dimensión alcanza un Riesgo Medio: Vulnerabilidad ^[1], aspecto que la Universidad quiere comprender con mayor profundidad.

Para entender mejor por qué existe esta sensación y proponer ideas de mejora, el Comité de Aplicación ha organizado grupos de discusión para la próxima semana, abiertos a profesores y administrativos, pues los números muestran una señal, pero son las personas quienes explican el porqué.

El objetivo es recoger percepciones, experiencias e ideas para fortalecer la confianza en los espacios de trabajo. En la oportunidad se realizará un breve análisis general para imaginar el origen de las puntuaciones altas o bajas; promover aquellas áreas en que existen fortalezas, y proponer soluciones que modifiquen el origen de los riesgos.

Los focus groups serán mediados por un psicólogo de la ACHS. La participación es voluntaria y toda la conversación será confidencial, pues los aportes se analizan de forma anónima y agregada.

Vulnerabilidad: Esta dimensión se define como “sensación de temor, desprotección o indefensión ante un trato que el(la) trabajador(a) considera injusto por parte de la organización. Se entiende también como la incapacidad de ejercer derechos o de resistir la disciplina que impone la relación laboral”.